El desempleo en Castilla-La Mancha aumenta un 3.1% en octubre, alcanzando 129.043 parados

En Castilla-La Mancha, el número de personas desempleadas registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo aumentó en 3.859 durante el mes de octubre, lo que representa un incremento del 3,1% en comparación con septiembre, alcanzando un total de 129.043 desempleados. Esta información fue proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con este aumento en octubre, ya son tres meses consecutivos en los que se observa un crecimiento del desempleo en la región.

SUBE en cada una de las provincias.

La cifra total de desempleados se sitúa en su nivel más bajo para un mes de octubre desde 2008. Desde que comenzó la serie histórica comparable en 1996, el número de parados ha aumentado en todos los meses de octubre. Sin embargo, el incremento registrado el mes pasado representa la menor subida desde 2022. En comparación con el año anterior, el desempleo ha disminuido en 6.531 personas, lo que equivale a un 4,8% menos.

A nivel nacional, el número de personas en paro que se registró en las oficinas de los servicios públicos de empleo experimentó un aumento de 26.769 individuos en octubre en comparación con el mes anterior (+1%). Este incremento fue principalmente impulsado por el sector servicios, tras la conclusión de la temporada turística, según los datos que fueron publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El número de desempleados incrementó en todas las provincias, destacándose las subidas más significativas en Toledo, que ahora cuenta con 48.099 parados tras un aumento de 1.688. En Ciudad Real, el incremento fue de 745, alcanzando un total de 34.529 desempleados. Por su parte, Albacete reporta 23.788 parados después de sumar 727 personas sin empleo. Guadalajara también experimentó un aumento, con 357 nuevos desempleados, lo que eleva su cifra a 12.915. Finalmente, Cuenca registró un incremento de 342, alcanzando así los 9.712 parados.

Analizando los sectores, se observa que en Construcción el número de desempleados disminuyó en 1 persona (-0.01%). Por otro lado, en Servicios se registró un aumento de 3.147 personas (+3.5%); en Agricultura, el incremento fue de 353 personas (+6.65%); en Industria, se sumaron 269 desempleados (+2.51%); y en el grupo de Sin empleo anterior, hubo un aumento de 91 personas (+0.84%).

Al finalizar el mes, se observan los sectores con mayor número de parados: Servicios con 92.986 personas y Industria con 10.987. En contraste, los sectores que presentan menos desempleados son Agricultura con 5.662, Construcción con 8.491, y aquellos en la categoría de Sin empleo anterior, que suman 10.917.

El paro femenino ha aumentado más que el masculino.

Durante el mes de octubre, se observó un aumento en el paro entre los jóvenes menores de 25 años, con un incremento de 418 parados respecto al final del mes anterior (+4,4%). Por otro lado, la cifra de desempleados para las personas de 25 años y más también creció, sumando 3.441 desempleados adicionales (+2,98%).

Respecto a los sexos, en octubre se registraron un total de 129.043 desempleados. De ellos, 84.884 eran mujeres, lo que representa un incremento de 2.562 (+3,1%). En cuanto a los hombres, la cifra alcanzó 44.159, lo que equivale a un aumento de 1.297 en el número de desempleados comparado con el mes anterior (+3%).

En comparación con el mes anterior, el paro se incrementó en todas las comunidades. Las regiones donde se registraron los mayores aumentos fueron Andalucía (+7.723), Castilla-La Mancha (+3.859) y Cataluña (+2.909). Por otro lado, las comunidades que experimentaron un crecimiento mínimo fueron Melilla (+136), Ceuta (+180) y La Rioja (+182).

CONTRATACIÓN

La contratación es un proceso crucial en cualquier organización, ya que determina la calidad del equipo humano que formará parte de ella. Por lo tanto, es fundamental llevar a cabo este procedimiento de manera eficiente y efectiva.

Según Juan Pérez, experto en recursos humanos: “Una buena contratación puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa”. Este testimonio resalta la importancia de seleccionar adecuadamente a los candidatos.

Además, se debe considerar que cada paso en el proceso de contratación, desde la elaboración de la descripción del puesto hasta la entrevista final, juega un papel vital. La planificación cuidadosa y la evaluación exhaustiva son esenciales para atraer a los mejores talentos.

• Análisis de necesidades: Antes de iniciar el proceso, es importante identificar las habilidades y competencias requeridas.

• Publicación de la oferta: Utilizar diferentes plataformas para llegar a un público más amplio.

• Entrevistas: Realizar entrevistas estructuradas permite obtener información relevante sobre los candidatos.

• Selección final: Tomar decisiones basadas en datos y evaluaciones objetivas ayuda a elegir al candidato más adecuado.

Finalmente, como menciona Ana Gómez, “El proceso de contratación no termina con la selección; también incluye la integración del nuevo empleado en la cultura organizacional”. Esto demuestra que una buena contratación va más allá de simplemente llenar un puesto vacante.

En resumen, una estrategia bien definida para la contratación puede influir significativamente en el rendimiento general de una empresa y su capacidad para alcanzar sus objetivos.

Durante el mes de octubre, se contabilizaron 62.041 contratos en Castilla-La Mancha, lo que representa un incremento del 16,3% en comparación con el mismo mes del año pasado. Sin embargo, al comparar con el mes anterior, se ha observado una disminución del 11,7%, equivalente a 8.220 contratos menos.

En octubre, se registraron contratos en los que el 53,95% correspondió a modalidades temporales, un aumento respecto al 51,33% del mes anterior. Por otro lado, los contratos indefinidos representaron un 46,05%, mientras que en el mes previo esta cifra fue del 48,67%.

De un total de 62.041 formalizaciones, se registraron 28.569 contratos indefinidos, lo que representa un aumento del 25,1% en comparación con octubre del año anterior. Además, se contabilizaron 33.472 contratos temporales, lo que equivale a un incremento del 9,8%.