La Jornada sobre igualdad, organizada por el Observatorio Provincial de Igualdad, reunió a representantes empresariales y sindicales. La concejala Gala de la Calzada destacó la importancia de implementar políticas de igualdad en el trabajo y el compromiso necesario para erradicar la discriminación y promover un entorno laboral inclusivo.
La Jornada sobre actualización normativa en materia de igualdad ha contado con la presencia de la concejala de Igualdad, Gala de la Calzada. Este evento fue organizado por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, en colaboración con Enterprise Europe Network y Amnistía Internacional España. Además, se dieron cita los principales representantes tanto empresariales como sindicales.
El OPI Albacete representa un proyecto innovador en España, en el cual colaboran el Ayuntamiento, la Diputación y la Junta. Este esfuerzo es impulsado por los agentes sociales como CCOO, UGT y FEDA, con el objetivo de implementar acciones enfocadas en la igualdad dentro de los entornos laborales y empresariales. Además, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha también se involucra en esta iniciativa.
La concejala comentó que “iniciativas como ésta nos permiten avanzar en el objetivo de que el tejido empresarial conozca los beneficios y oportunidades de aplicar la normativa en materia de igualdad, así como las plantillas y colectivos”.
Gala de la Calzada ha expresado su agradecimiento hacia las ponentes por su valiosa contribución. Entre ellas se encuentran Beatriz Martos, quien es responsable de campañas sobre Derechos Humanos de las mujeres en Amnistía Internacional España, y Paloma Urgorri, inspectora de Trabajo y Seguridad Social, además de Coordinadora en Materia de Igualdad en la Dirección Territorial de la Inspección.
La concejala ha subrayado que el OPI “es un espacio de reflexión, investigación y acción para analizar y visibilizar las desigualdades que persisten en nuestra sociedad. No sólo diagnostica problemas, sino que también propone soluciones, políticas y estrategias para erradicar las brechas de desigualdad, y es un puente entre la sociedad civil y las instituciones”.
De acuerdo con de la Calzada, “tenemos de la convicción profunda de que la igualdad no es sólo un ideal, sino una necesidad urgente para construir una sociedad más justa, equitativa y respetuosa con los derechos de todas las personas, independientemente de su género, identidad, origen o condición. Las empresas y organizaciones deben seguir comprometiéndose a cumplir con sus deberes, adoptando tanto las medidas obligatorias como aquellas recomendaciones que puedan enriquecer sus políticas de igualdad y prevención”.
La urgencia de alcanzar la igualdad es un aspecto fundamental que se debe considerar en el desarrollo de una sociedad más justa. Según de la Calzada, es imperativo que tanto empresas como organizaciones mantengan su compromiso hacia este objetivo. Esto implica no solo cumplir con las obligaciones legales, sino también implementar sugerencias que fortalezcan sus estrategias en pro de la igualdad y la prevención.
La concejala destacó que “hemos avanzado mucho en materia de derechos, pero aún queda mucho por hacer. La discriminación y la violencia de género, las diferencias salariales, las barreras laborales y la invisibilidad de ciertos colectivos son solo algunos de los desafíos que enfrentamos a diario. Para superar estos retos, necesitamos datos claros, análisis profundos y, sobre todo, compromiso. El Ayuntamiento seguirá apoyando y colaborando con este Observatorio, ya que realiza una tarea imprescindible mediante acciones clave. Esto incluye visibilizar todo lo relacionado con el acoso y la violencia sexual en el entorno laboral, implementar protocolos de prevención y actuación, desarrollar campañas de sensibilización y formación continua para empleados y directivos, fomentar una cultura de tolerancia cero ante cualquier forma de violencia sexual o acoso, y garantizar un entorno seguro, inclusivo y respetuoso para todas las personas.
En definitiva, se trata de defender y promover un ambiente laboral saludable. La igualdad es una tarea colectiva; solo podremos avanzar si colaboramos de manera conjunta.”
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