La concejala de Mujer e Igualdad, Gala de la Calzada, anunció que se ha iniciado un proceso participativo que involucra a todos los departamentos municipales. Este esfuerzo tiene como objetivo la creación del Plan de Igualdad para el periodo 2025-2029, tras la conclusión del periodo de vigencia del ‘V Plan para la igualdad entre mujeres y hombres de la ciudad de Albacete’.
La concejala ha destacado que “la igualdad es un objetivo transversal, el cual debe involucrar a toda la sociedad, así como a todos los departamentos del Ayuntamiento que implementarán políticas públicas que promuevan la igualdad. Por esta razón, desde la Sección de Igualdad, hemos contactado a todos los departamentos municipales para que contribuyan con sus aportaciones al borrador ya elaborado”.
Hasta el miércoles 26, se permitirá a todas las secciones y servicios del Ayuntamiento hacer contribuciones técnicas. Estas aportaciones pueden incluir “propuestas y modificaciones del borrador, para definir un documento que va a guiar las acciones a desarrollar por el Ayuntamiento de Albacete en materia de igualdad durante los próximos cinco años”.
De la Calzada ha subrayado que “el Plan de Igualdad va más allá de una simple declaración de principios o intenciones, ya que establece un marco de trabajo para progresar hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, en todos los niveles y en todos los ámbitos de la vida”.
Un borrador ha sido elaborado por la Sección de Igualdad, tomando en cuenta la experiencia acumulada a lo largo de los años, así como las propuestas y aportaciones de todos los colectivos con los que el Ayuntamiento colabora y trabaja habitualmente.
En esta ocasión, se solicita también la participación de los trabajadores de los diferentes servicios que el Ayuntamiento ofrece a la ciudadanía.
La concejala ha afirmado que “todas las propuestas serán estudiadas, y el personal técnico de la Sección de Igualdad valorará su viabilidad y pertinencia. Las propuestas estimadas pasarán a integrarse en el documento definitivo del Plan para su aprobación por el Ayuntamiento, porque es importante que todos los trabajadores y servicios municipales se impliquen y hagan aportaciones para seguir avanzando hacia el objetivo común de la igualdad en Albacete. La igualdad es un valor fundamental que debe impregnar todas las actuaciones públicas, y todos los funcionarios y trabajadores del Ayuntamiento tienen mucho que decir y que aportar”.
Según la edil, se analizarán “todas las propuestas”, mientras que el equipo técnico de la Sección de Igualdad evaluará su viabilidad y pertinencia. Las iniciativas consideradas adecuadas se incorporarán al documento final del Plan, que será sometido a aprobación por parte del Ayuntamiento. Es esencial que tanto los empleados como los servicios municipales participen activamente y realicen sus contribuciones para avanzar juntos hacia el objetivo compartido de la igualdad en Albacete. Este principio es un valor clave que debe estar presente en todas las acciones públicas, y cada uno de los funcionarios y trabajadores municipales tiene mucho que ofrecer y expresar.