La empresa Supermercados La Despensa Ecomora ha recibido el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” por parte del OPI. Este reconocimiento se otorga a la quinta empresa que se distingue por su compromiso con la igualdad en el ámbito laboral, logrando la puntuación más alta no solo gracias a la evaluación de su plan de igualdad, sino también por las medidas innovadoras y efectivas que impactan directamente en sus empleados. Además, este galardón incluye un incentivo económico de 1.000 euros, proporcionado por la Diputación Provincial. Los agentes sociales, como promotores del OPI, visitaron esta empresa para conocer de primera mano sus buenas prácticas.
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales ha sido impulsado por los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA. Este proyecto cuenta con un carácter permanente y recibe el respaldo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete, a través de sus respectivas áreas de igualdad. Además, se encuentra en colaboración con el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha.
El Centro Cultural La Asunción de Albacete ha sido el escenario donde se ha realizado el acto, contando con la participación de los representantes de diversas instituciones y agentes sociales que forman parte del OPI. Entre ellos se encontraban: la diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; el presidente de FEDA, Artemio Pérez; la secretaria provincial de CC.OO, Carmen Juste; y la responsable de empleo de UGT, Isabel Carrascosa.
Recientemente, un Observatorio ha dado a conocer su quinto informe, el cual se centra en el análisis de variables relacionadas con la igualdad en las relaciones laborales. Este estudio se basa en las respuestas proporcionadas por 65 empresas y 962 trabajadores y trabajadoras de toda la provincia.
Además, el OPI ha publicado una guía que incluye normativa aplicable y recomendaciones para la prevención, elaboración e implementación de un protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral. También han creado un folleto que detalla medidas destinadas a asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas.
El OPI finalizó su plan de acciones para 2024 al emitir telemáticamente un total de 45 certificados de “Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral”, lo que representa un incremento de 10 certificados en comparación con el año anterior. Este certificado tiene una duración de 1 año.
Aprovechamos esta oportunidad para expresar nuestro agradecimiento a las plantillas y a las empresas que colaboran con asociaciones o entidades del tercer sector, así como a aquellas del sector automovilístico, aéreo, servicios, hostelería, consultoría, industria, ferroviario, metal, químicos y sanitario (incluyendo farmacias, hospitales y SESCAM). Su esfuerzo ha sido fundamental para facilitar el reporte y análisis de toda la información contenida en los informes del OPI, gracias a los cuestionarios de diagnóstico que han elaborado los agentes sociales.
Durante estos cinco años, se observan resultados positivos en la provincia gracias al OPI; sin embargo, también se evidencia la urgente necesidad de continuar con la implementación de los planes de igualdad, así como en el ámbito salarial y la corresponsabilidad.
En este acto, se mencionaron dos empresas que optaron por involucrarse en la fase participativa que el Observatorio estableció para examinar tres ejes específicos: violencia de género, acoso y corresponsabilidad.
De forma conjunta y presencial, se llevó a cabo un proceso participativo en el que agentes sociales y personal técnico de igualdad, que colabora en OPI AB, realizaron un análisis exhaustivo de los procedimientos y políticas relacionadas con los tres ejes mencionados. Gracias al esfuerzo y compromiso de las empresas involucradas, se lograron identificar las oportunidades de mejora en lo que respecta al equilibrio en la distribución equitativa de las tareas domésticas y de cuidado, así como en la erradicación de la violencia contra las mujeres.
La fase participativa se lleva a cabo a través de entrevistas durante una sesión de trabajo en conjunto con cada empresa y los representantes del personal. Al finalizar, se elabora una memoria final que incluye recomendaciones de mejora y buenas prácticas.
Las compañías que se han destacado son Ideas Medioambientales y Subus Grupo Vectalia Albacete.
Los representantes de las instituciones y de los agentes sociales han subrayado el meticuloso trabajo llevado a cabo por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete durante estos cinco años. Este esfuerzo ha sido fundamental para fomentar el desarrollo de Planes de Igualdad y para adaptarse a las nuevas responsabilidades que exige la normativa vigente. El OPI está jugando un papel crucial en el apoyo a las políticas de igualdad de oportunidades dentro de las empresas, así como en la sensibilización social al respecto.