Así lo ha indicado Comisiones Obreras en una nota de prensa, en la que explica que el juzgado ha atendido la demanda interpuesta de oficio por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, a instancias de CCOO y UGT y obliga a la patronal rectificar estos dos aspectos del convenio colectivo.
La responsable de la Federación de Servicios de CCOO de Ciudad Real, Ángela Briones ha explicado que en ambos casos, "lo establecido, en el convenio violaba la legislación vigente en perjuicio de los derechos e intereses de los trabajadores del sector, tal y como advertimos en su momento y ahora recoge la sentencia".
Briones ha precisado que, respecto al trabajo nocturno la patronal, se negaba a adecuar el convenio al Estatuto de los Trabajadores, que establece que el plus de nocturnidad debe de abonarse desde las 22.00 horas hasta las 06.00 horas, y no desde las 03.00 hasta las 06.00 como fijaba el artículo 38 del convenio provincial de hostelería.
En cuanto a la licencia para acudir al médico con los hijos menores de edad, el Código Civil establece la mayoría de edad en 18 años, mientras que el artículo 20.m del convenio limitaba el derecho de los trabajadores a acompañar a consulta a sus hijos menores de 12 años.
El convenio, que ahora deberá rectificarse para adecuarlo a la legalidad se firmó en el mes de junio de 2015, pero ya antes de su registro y publicación, la Delegación de Trabajo de Ciudad Real instó la subsanación de los dos artículos mencionados.
Al respecto, Briones ha comentado: "Aunque los defectos legales eran evidentes, la patronal se negó a rectificar el convenio, con el interés de retrasar su publicación y, en consecuencia, su entrada en vigor".
De esta forma, los empresarios posponían la aplicación de la subida salarial acordada en la negociación "y retenían en su provecho un dinero que pertenecía a los trabajadores y trabajadoras", ha añadido.
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